山东黄金的待遇情况可以从多个方面进行分析：

1、薪资水平：
山东黄金作为行业内的龙头企业，员工薪资通常高于行业平均水平，尤其是管理层和技术人员。
薪资结构可能包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等，具体数额因岗位和经验而异。

2、福利待遇：
提供五险一金、补充医疗保险、住房公积金等基本福利。
享有各类补贴，如交通补贴、通讯补贴、节日补贴等。
公司可能提供员工食堂、宿舍或住房补贴，特别是在外地分支机构工作的员工。

3、职业发展：
公司通常有完善的职业晋升体系，提供内部培训和继续教育机会。
技术人员有机会参与重要项目，积累经验，提升技能，有助于职业发展。

4、工作环境：
工作地点可能分布在偏远地区或矿井，环境可能较为艰苦。
公司提供较好的工作条件和安全措施，注重员工的职业健康和安全。

5、公司文化：
作为国企，山东黄金注重员工的责任感和集体荣誉感，公司文化稳定。
积极履行社会责任，增强员工的社会认同感。

6、地区和岗位差异：
总部在山东的薪资和福利可能高于分支机构。
不同岗位的待遇差异较大，管理岗位通常薪资和福利更优。

综上所述，山东黄金的待遇在行业内处于较高水平，尤其在薪资和福利方面表现突出。然而，部分岗位可能需要在较为艰苦的环境中工作。总体而言，山东黄金的待遇具有吸引力，但具体待遇需结合岗位和个人情况评估。